Dirk Mikolajczak (4.v.l. neben Juniorchef Tobias Speer), Elisabeth Winkelmeier-Becker (vorne rechts) und die anderen CDA Mitglieder erhielten interessante Einblicke beim Besuch der Firma Neugart

Der hatte sich auch die Bundestagsabgeordnete Elisabeth Winkelmeier-Becker angeschlossen. Erstes Ziel für den Arbeitnehmerflügel der Hennefer CDU war einer der größten Arbeitgeber der Stadt. Mit 72 Azubis bei 300 Mitarbeitern insgesamt wird die große Bedeutung, die der Fachgroßhandel für Haustechnik, die Firma Neugart KG, auf die Nachwuchsförderung legt, besonders deutlich.

"Die Ausbildung und besondere Nachwuchsentwicklung hat jahrelange Tradition", so Juniorchef Tobias Speer. Es komme nämlich eher selten vor, dass man extern nach Arbeitskräften suche sondern bevorzugt schaut, ob Stellen nicht mit dem eigenen Nachwuchs besetzt werden können. In diesem Jahr erhalten so 18 (der insgesamt 19) "Azubi-Prüflinge" eine Festanstellung bei Neugart. "Deshalb kennen wir auch keinen Fachkräftemangel", so Tobias Speer weiter, "haben aber zunehmend Mühe, genügend Ausbildungswillige/Ausbildungsfähige zu finden". Weil die Geschäfte allgemein gut laufen, und es im vergangenen Jahr die Ausweitung um den Bereich "Dachtechnik" gab, ist für die erforderliche Expansion geplant, zum 1. August insgesamt 40 Azubis (Kaufleute in Groß- und Einzelhandel, Fachkräfte für Lagerlogistik, Berufskraftfahrer) einzustellen. Lediglich mit acht Kandidaten konnten bislang die Ausbildungsverträge geschlossen werden. Die demographische Entwicklung wird Einfluss nehmen, ist aber keinesfalls Hauptursache für diese Entwicklung.

Im Geflecht zwischen Politik, Schule, Wirtschaft, Gesellschaft und der Weiterentwicklung allgemein vermochte auch die interessante Diskussion keine konkreten Anhaltspunkte zu bieten. Gleichwohl gab sie wertvolle Anregung für weitere Überlegungen. Verbleibt noch festzuhalten, dass die Firma Neugart nicht nur bei der Nachwuchsförderung besondere Wege geht, sondern auch bei der Weiterbildung der gesamten Belegschaft. Auf (hinsichtlich der Teilnahme) freiwilliger Basis bietet Neugart allen Mitarbeitern Englisch- und Spanischkurse an.

Ferner führt ausnahmslos jeder eine Schulungsmappe, in der jährlich die Teilnahme an 24 Schulungsstunden nachzuweisen ist. Dabei ist natürlich eine gewisse Auswahlmöglichkeit gegeben, die sich an den Erfordernissen des Arbeitsplatzes und den Neigungen der Mitarbeiter orientiert.